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世间所有的竞争,最后拼的都是博通娱乐国际自己的实力

2016-12-17 来自博通娱乐开户文章 阅:
  作者:谢可慧

  前些日子,我的老同学大宝去参加一个面试。这个面试算是一个群试吧,是一家该地区排名前三的企业,专门挖行业精英。开出的薪水很高,当然,业内精英也是趋之若鹜。

  大宝算是高材生,具体情况保密,毕竟他还要在原单位工作下去。

  面试前,我们都觉得这个岗位简直为他量身定制,所有人都说,大宝,如果博通娱乐国际没进不了,那就是绝对有黑幕啊。

  可是,他并没有通过面试,据说面试了三轮,按比例淘汰,最后两个人中选一个。大宝是二选一中,未录用的那个人。

  我们都在群里挺为大宝可惜,说实话,业内谁不想去那个公司呢,但竞争就是那么残酷,淘汰永远是进行时。

  “有内幕吗?是不是内定的。”

  大宝说,不管有没有,输了就是输了。说到底,没有选博通娱乐国际,不是因为别人太优秀,而是因为博通娱乐国际实力不够。

  “如果失败总是不在自己身上找原因,那么失败会永远跟着博通娱乐国际。”我大概永远记得大宝的那一句话。

  经常有读者问我:为什么升职的不是我?为什么有荣誉的不是我?为什么失败的总是我?

  我总是告诉他们:可能博通娱乐国际的实力还配不上这个岗位。

  博通娱乐国际要相信一件事:世间所有的竞争,最后拼的都是博通娱乐国际自己的实力。

  优秀的企业,不会愿意让每一个优秀的人才流失,优秀人才的流失,从某种意义上说,就是走下坡路的开始。而同样,也绝对不会关照每一个没有实力的人,企业效益最大化,某种意义上是人才能力发挥的最大化,而前提是,必须是一个人才。

  每一个岗位需要最优解,这样才能使整个企业获得最大效益。

  老板傻吗?当然不。每一个老板都特别精明。他们宁可花20万可以雇一个给他效益500万的员工,也不愿意花2万元雇一个只能给她50万的员工。博通娱乐国际有足够的实力,根本不需要担心实力之外的任何。

  我们最大的问题,不是实力不够,而是实力不够的时候,总觉得是因为别人的不公平。

  说一个我朋友身上的挺博通娱乐开户的故事。

  我朋友是开广告公司的,主要面对的是地区性品牌业务。他说,一开始涉足的时候,他发现,自己总是拿不下好的品牌。他们宁可去比他价格高一倍的广告公司投放广告。

  “博通娱乐国际知道吗?就是博通娱乐国际给出了明显的低价,博通娱乐国际却发现,人家还是不会选择博通娱乐国际。为什么?不是因为对手太强,是因为博通娱乐国际实力不够,当博通娱乐国际能够和别人有足够的实力,或者高于别人的能力,那么博通娱乐国际才有足够的话语权。”

  几年后,他通过不断地打磨自己的品牌,提高自己广告的辨识度,有影响力了。然后很多从前拒绝过他的产品,都纷纷朝向了他。他甚至还有一口价的傲娇——绝不还价,但产品还是源源不断地进来。

  “不是别人太优秀,而是博通娱乐国际不够有实力,当博通娱乐国际能够与别人比肩,有自己的无可替代性,那么自然有博通娱乐国际的一席之地。”

  大品牌的投放的时候,可能会更倾向于优质的、有影响力的广告公司。当博通娱乐国际需要大品牌提升博通娱乐国际的level,某些时候,品牌也需要一个优质的广告公司提升自己的level。而这个时候,别总是去关心别人是否优秀,博通娱乐国际的实力是最重要的。

  我想起一句话:当博通娱乐国际有足够的实力,就有了足够的话语权,有了足够的话语权,也就有了选择权。

  师傅以前经常和我说一句话:多放心思在能力上,少放心思在职位上。博通娱乐国际的能力可以在博通娱乐国际离开的时候带走,博通娱乐国际的职位在博通娱乐国际离开的时候带不走。

  我工作五六年之后,已经不太喜欢在失败时候说,“一定内定,一定有关系。”

  说到底,不是别人造成的,其实是自己没实力。

  把自己的没实力归结到其他原因身上,并不是一个聪明的办法。聪明的办法,要么努力得到,要么离开去得到博通娱乐国际想得到的。

  所谓庸人自扰,无非是,博通娱乐国际总是苦恼于不该苦恼的,而成长不了应该成长的。

  所以,如果博通娱乐国际失败了,不要再写信告诉我,该怎么办!

  请坚强也执着地努力下去。谁都有失败的时候,谁都曾经经历过失败,没什么好沮丧的。

  实力不够就努力补上实力,别在年轻的时候郁郁寡欢。若干年后夕阳下的好时光都属于年轻时奋斗过的那一群人,因为他们知道,该如何努力,也该如何让自己过上好日子。 
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